Sie lernen die Chancen und Risiken Ihrer Persönlichkeit besser kennen. Sie erkennen, wie Sie zu einem fiktiven „Durchschnitt“ stehen. Sie erhalten Hinweise, ob Sie in Ihrer beruflichen Funktion Ihre Potentiale ausschöpfen oder falsch eingesetzt sind. Sie können bewusste Entscheidungen zu einer gewünschten Entwicklung treffen und erhalten Hinweise auf die Entwicklungsmaßnahmen.

Sie sehen die Potentiale aller Individuen in Ihrem Team in einer Gesamtschau. Sie erkennen, ob Sie überwiegend „von der gleichen Art“ oder „bunt gemischt“ sind. Sie erkennen, welche Art vonAufgaben Ihnen als Team besonders liegen und womit Sie wahrscheinlich Schwierigkeiten haben. Sie können bewusste Entscheidungen zu einer gewünschten Entwicklung treffen und erhalten Hinweise auf die Entwicklungsmaßnahmen.

Die Kultur in einem Team ist mehr und anders als die Summe der Einzelpotentiale.
Der Chef prägt die Kultur wesentlich, alle (dienst-)älteren Mitarbeiter prägen die Kultur stärker als ein neuer Mitarbeiter.
Sie erkennen Ihre Arbeitskultur und Sie erkennen auch, ob eine weitgehend einheitliche Auffassung hierüber besteht oder ob die Kultur unterschiedlich wahrgenommen wird. Sie verstehen, warum Sie mit manchen Aufgaben Schwierigkeiten haben und erkennen, was Ihnen fehlt, um noch erfolgreicher zu arbeiten.